• Agevolazioni
  • La L. n. 208/2015 introduce una parziale riconferma dell'incentivo in favore delle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel 2016. L'esonero contributivo sarà riconosciuto nella misura massima del 40% degli oneri previdenziali dovuti dall'azienda e nel limite di 3.250 euro annui.
  • In presenza di determinati requisiti, è riconosciuta la deducibilità ai fini Irap del costo del lavoro per un importo pari al 70%, in riferimento ai lavoratori stagionali.
  • L'imposta sostitutiva del 10% troverà applicazione solo sui premi di risultato di ammontare variabile, la cui corresponsione sia collegata a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione.
• Welfare
  • I benefit introdotti a favore dei dipendenti, tra i quali le agevolazioni per i servizi di educazione ed istruzione erogati a bambini in età prescolare, sono esonerati da Irpef. Tali agevolazioni dovranno essere frutto di contratti o accordi aziendali.
  • Il padre lavoratore potrà fruire di 2 giorni di congedo obbligatori in occasione della nascita di un figlio. Tali giornate si aggiungeranno all'astensione obbligatoria dal lavoro per le madri.
• Pensioni
  • Possibilità di riduzione dell'orario di lavoro per i lavoratori prossimi alla pensione senza penalizzazioni a livello contributivo. Il lavoratore in questione riceverà, oltre alla retribuzione per le ore lavorate, una somma, esente da tassazione e da contribuzione, pari ai contributi che il datore avrebbe dovuto versare sulla parte non lavorata e pagata.
• Gestione Separata
  • è bloccata al 27% l'aliquota contributiva per i lavoratori autonomi titolari di partita Iva, mentre i collaboratori coordinati e continuativi, gli associati in partecipazione e i lavoratori autonomi occasionali il cui compenso supera la soglia dei 5.000 euro annui dovranno versare un importo pari al 31% del proprio reddito nel 2016. Tale aliquota salirà al 32% nel 2017 e al 33% nel 2018.
• Ammortizzatori sociali
  • Sono rifinanziati la cassa integrazione in deroga e l'indennità Dis-Coll, relativa ai collaboratori coordinati e continuativi.

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