Il Decreto Legge Milleproroghe, approvato il 9 dicembre 2024 ed ancora in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, proroga la vigenza delle disposizione sul "causalone" per i contratti a termine fino al 31 dicembre 2025.
Questa misura consente ai datori di lavoro, in assenza di specifiche previsioni del contratto collettivo applicato, di continuare a stipulare contratti a termine o prorogare contratti già stipulati individuando autonomamente esigenze tecniche, organizzative o produttive giustificative da indicare sul contratto per giustificare il superamento dei primi 12 mesi “acausali”.

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