Si riepilogano di seguito le principali novità che impattano sulla gestione del personale introdotte per il 2025 dalla Legge di Bilancio, dal Decreto Milleproroghe e dal Collegato Lavoro:
Gestione dei Rapporti di Lavoro
- Periodo di Prova: Il periodo di prova per contratti a tempo determinato sarà calcolato come 1 giorno di lavoro ogni 15 giorni di contratto, con un minimo di 2 giorni e un massimo di 30 giorni.
- Causale nei Contratti a Termine: Proroga fino al 31 dicembre 2025 per l’utilizzo delle causali pattizie.
- Dimissioni di Fatto: Introduzione della risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata prolungata.
- Contratti di Somministrazione: Eliminati i vincoli riguardanti la durata e i limiti quantitativi per particolari categorie di lavoratori.
Fiscale e Agevolazioni
- Premi di Produttività: Confermata la riduzione al 5% dell’aliquota sui premi di risultato.
- Bonus per Assunzioni: Rifinanziamento del bonus per assunzioni di under 35 e donne senza lavoro.
- Fringe Benefit: Confermato l'aumento della soglia di esenzione a 1.000€, e 2.000€ per i lavoratori con figli a carico.
- Super Deduzione: Confermato il 20% di incremento della deduzione per i costi del lavoro per il triennio 2025-2027.
- Taglio del Cuneo Fiscale: Introduzione di un nuovo meccanismo di detrazioni.
Contributivo e Pensioni
- Opzione Donna e Ape Sociale: Confermate le misure agevolative.
- Congedo Parentale: Aumentano a 3 le mensilità indennizzate all'80% per il congedo parentale.
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