In risposta all'interpello n. 10/2016, il Ministero del Lavoro ha chiarito che resta ancora valida la tabella allegata al Regio decreto n. 2657/1923 per individuare le figure professionali per le quali è possibile ricorrere al lavoro a chiamata, ferme restando le regole previste dal D.Lgs. n. 81/2015, ossia la possibilità di usare tale contratto per i giovani sotto i 24 anni e per i lavoratori oltre i 55 anni.

Inoltre, i datori di lavoro dovranno verificare, entro il 28.06.2016, il rispetto del massimo di 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari al fine di evitare sanzioni pecuniarie e la trasformazione del rapporto in subordinato a tempo indeterminato e a tempo pieno.

Le informazioni contenute nel presente testo hanno carattere esclusivamente informativo e non hanno carattere esaustivo, né possono essere intese come espressione di un parere o di una indicazione o presupposto al fine di adottare decisioni. L'autore non potrà  essere considerato responsabile per qualsiasi uso fatto da terzi delle informazioni né per qualsiasi azione od omissione posta in essere in base alle informazioni qui esposte senza che ci sia stato richiesto uno specifico approfondimento o parere.

Tag: contratto intermittente, consulente lavoro varese, elaborazione paghe, gestione personale, studio consulenza del lavoro, studio di consulenza del lavoro