Con nota sul proprio sito internet l'INPS ricorda che dal 2018 il padre lavoratore dipendente ha diritto a 4 giorni di congedo obbligatorio. Tali permessi, fruibili anche in via non continuativa, devono essere goduti entro 5 mesi dalla nascita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore (in caso di adozione).

Dal 2018 è prevista, inoltre, la possibilità per il padre lavoratore dipendente di fruire di un ulteriore giorno di congedo facoltativo, in sostituzione al periodo di astensione obbligatoria spettante alla madre.

I lavoratori per i quali le indennità sono anticipate dal datore di lavoro, devono comunicare in forma scritta a quest’ultimo la fruizione dei congedi, senza necessità di presentare domanda all’Istituto.

Sarà il datore di lavoro a comunicare all’INPS attraverso il flusso UNIEMENS le giornate di congedo fruite.

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