Fra le novità inserite nella bozza della legge di Bilancio 2022 in tema di lavoro dipendente, troviamo:
- specifici trattamenti di CIGS per le aziende che occupano più di 15 dipendenti finalizzati al recupero occupazionale dei lavoratori a rischio esubero;
- un incentivo economico per i datori di lavoro che assumono soggetti in CIGS, è inoltre previsto che dal 1/01/2022 gli stessi soggetti potranno essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, in deroga al limite anagrafico dei 29 anni di età.
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