Con La Legge di conversione 52/2022 del 23 maggio sono state prorogate le seguenti disposizioni:
- Proroga al 30/06/2022 del diritto allo smart working a favore dei lavoratori portatori di handicap grave o immunodepressi (individuati dall’art. 26 del DL 18/2020)
- Proroga al 30/06/2022 dell’indennità di malattia equiparata al ricovero ospedaliero per i lavoratori fragili (individuati dal DM Salute 04/02/2022) che si assentino dal lavoro in quanto impossibilitati allo smart working
- Proroga al 30/06/2022 del diritto allo smart working (se compatibile con la mansione svolta) per il lavoratore genitore di figlio in condizione di disabilità grave, purché l’altro genitore non sia a sua volta in smart working o beneficiario di astrumenti a sostegno del reddito
- Proroga al 31/07/2022 del diritto allo smart working (se compatibile con la mansione svolta) per il lavoratore genitore di minore di 14 anni, purché l’altro genitore non sia a sua volta in smart working o beneficiario di strumenti a sostegno del reddito
- Proroga al 31/08/2022 del regime semplificato per l’attivazione degli accordi di smart working
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