Venerdì 28 luglio u.s. è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. 104/2022 di attuazione della direttiva comunitaria 1152/2019 relativa all’introduzione di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.
La norma prevede in capo ai datori di lavoro l’obbligo di fornire nuove e più dettagliate informazione all’atto della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato, di lavoro somministrato, di lavoro intermittente, di collaborazione coordinata e continuativa, di prestazione occasionale e di lavoro domestico.

Le informazioni devono essere trasmesse in formato cartaceo o elettronico e il datore di lavoro deve conservare prova dell’avvenuta trasmissione o ricezione per 5 anni dalla fine del rapporto di lavoro.
L’obbligo è adempiuto consegnando prima dell’inizio del rapporto di lavoro, in alternativa, il contratto individuale di lavoro o la copia della comunicazione di assunzione al Centro per l’Impiego.
Le informazioni eventualmente non contenute inei predetti due documenti possono essere forniti separatamente entro il termine di 7 giorni dall’assunzione.

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