Viene prorogato al 30 giugno 2023 il diritto per lavoratrici e lavoratori “fragili” a svolgere il lavoro in modalità agile, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione purché compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, se in possesso della certificazione rilasciata dagli organi medico-legali, attestante condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso di riconoscimento della disabilità grave. Viene inoltre prorogato alla stessa data il diritto per i genitori con figli minori di 14 anni a svolgere lavoro agile a condizione che:
- in famiglia non vi sia l'altro genitore beneficiario di strumenti a sostegno del reddito per sospensione o cessazione attività lavorativa;
- non vi sia genitore non lavoratrice/lavoratore;
- che il lavoro agile risulti compatibile con le caratteristiche della prestazione.

Le informazioni contenute nel presente testo hanno carattere esclusivamente informativo e non hanno carattere esaustivo, né possono essere intese come espressione di un parere o di una indicazione o presupposto al fine di adottare decisioni. L'autore non potrà essere considerato responsabile per qualsiasi uso fatto da terzi delle informazioni né per qualsiasi azione od omissione posta in essere in base alle informazioni qui esposte senza che ci sia stato richiesto uno specifico approfondimento o parere.