Come previsto dall'art. 28-bis del DL 48/2023 cessa con il 30 settembre 2023 il diritto allo smart-working a favore dei lavoratori fragili individuati dal DM 4 febbraio 2022.

Salvo ulteriori proroghe quindi a partire dal 1 ottobre la possibilità di usufruire di giornate di lavoro agile dovrà essere concessa dal datore di lavoro previa sottoscrizione di un accordo.

Resta invece in vigore fino a fine 2023 il diritto allo smart-working, anche in assenza di accordo individuale, a favore di lavoratori con figli "under 14" a condizione che:

- tale modalità sia compatibile con l'attività lavorativa

- l'altro genitore non sia non lavoratore o destinatario si strumenti di sostegno al reddito per sospensione o cessazione di attività

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