La sentenza della Corte di Cassazione del 11 settembre 2012 ha ribadito che il Datore di Lavoro può essere ritenuto non responsabile dell'infortunio del lavoratore solo a condizione che dimostri di aver ottemperato in maniera precisa a tutti gli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro sia sotto l'aspetto della formazione sia sotto l'aspetto del controllo.

Si evidenzia inoltre che recentemente il Ministero del Lavoro ha precisato che l’utilizzo anche occasionale di personale retribuito con i buoni lavoro fa scattare l’obbligo di osservare tutti gli adempimenti previsti per la sicurezza sul lavoro, dal redigere il documento sulla valutazione rischi agli obblighi di formazione e informazione del lavoratore, dalla dotazione dei dispositivi di sicurezza individuale alla vigilanza sanitaria

Al riguardo si rimanda alla circolare di Ottobre 2012  per una panoramica degli adempimenti in materia di formazione in tema di sicurezza, disponibile anche in area riservata.

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