È stato varato venerdì 20.02.2015 il decreto legislativo sul contratto a tutele crescenti di cui al Jobs Act. Il provvedimento stabilisce che la reintegrazione nel posto di lavoro del nuovo assunto a tempo indeterminato, in caso di illegittimità del licenziamento, sarà limitata alle seguenti casistiche:

• recesso privo di forma scritta, nullo o discriminatorio;
• licenziamento disciplinare rispetto al quale sia dimostrata l’insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore.

Sia la reintegra sia il riconoscimento degli indennizzi saranno applicati in seguito ad una controversia davanti al giudice.

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